働き方・福利厚生

創業46年の安定した財務基盤を持ちながら、古い慣習に縛られない「スマートな働き方」を推進しています。

• 「残業が当たり前」ではない文化

  全社的に残業抑制に取り組んでおり、部署によりますが月平均10〜20時間程度と少なめです。仕事とプライベートの境界を大切にする社風のため、趣味や家族との時間をしっかり確保できます。

  社会的信頼

• 柔軟なテレワークと時差出勤

  個人の業務状況に合わせて在宅勤務を活用することもでき、柔軟な働き方が浸透しています。また、早出（8:00〜）や遅出（10:00〜）を選択できる時差出勤制度もあり、朝の時間を有効活用したり、ラッシュを避けたりすることが可能です。
  ※部署、業務により異なります。

  テレワーク・時差出勤

• 年間休日123日＆高い有給取得率

  完全週休2日制（土日祝）に加え、年末年始や夏季休暇（3～5日）もしっかり確保されています。中途入社者が100％ということもあり、互いのバックグラウンドを尊重し、有給休暇も取得しやすい穏やかな雰囲気です。

  休日・有給

社員が「長く、安心して腰を据えて働けること」を第一に考えた充実のサポート体制を整えています。

• 成長を止めない
  「リスキリング・資格取得支援」

  専門知識を武器にするプロフェッショナル集団として、セミナー受講費や資格試験費用の補助を行うリスキリング制度を導入しています。未経験からでも専門技術者としてキャリアを磨ける環境が整っています。

  リスキリング支援

• 会員制割引サービスの導入
  「ベネフィット・ステーション」

  会員制割引サービスのベネフィット・ステーションも導入しており、日々の生活をサポートします。

  ベネフィット

• 将来まで見据えた
  「退職金＆企業年金」

  勤続2年以上で支給される退職金制度に加え、確定拠出企業年金も完備。将来の資産形成を支援する仕組みが整っているのは、大手金融機関を顧客に持つ同社ならではの安心感です。

  退職金・企業年金

• ライフイベントへの理解
  「出産・育児支援制度」

  出産・育児支援制度が全従業員に適用されており、ライフステージが変わってもキャリアを諦める必要はありません。

  出産・育児支援